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360°-Feedback

Wie in einem Radarsystem werden die wichtigen Personen im Umfeld der Führungskraft zu verschiedenen Komponenten im Arbeitsalltag befragt. Diese Rückmeldungen sind die Basis für mögliche weitere Maßnahmen zur Personalentwicklung. Die enthaltenen Aussagen werden online auf unserem Server erfasst, ausgewertet und grafisch dargestellt. Die Beteiligten erhalten eine detaillierte Rückspiegelung ihrer Ergebnisse.

Im Sinne einer nachhaltigen Verbesserung der Unternehmenskultur durch höhere Führungsqualität bilden die Tendenzen, die sich in verdichteter Form aus der Rückmeldung der Teilnehmer ergeben, eine ausgewogene Bewertung und damit einen Ausgangspunkt zur Förderung und Veränderung.

Ziele des 360°-Feedbacks sowie des anschließenden Dialoges sind deshalb:
  • Die Reflexion des eigenen Führungsverhaltens durch den Abgleich von Selbst- und Fremdbild,
  • Die Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit im Team,
  • Die Transparenz innerhalb einer Organisationseinheit über die zwischen Führungskraft und Mitarbeitern getroffenen Vereinbarungen.
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